Wpisy na Facebooku
Wszystkim Funkcjonariuszom, Pracownikom Policji i ich rodzinom rozpoczynającym Święta Wielkanocne obrządku Prawosławnego i Grekokatolickiego składamy najserdeczniejsze życzenia.
Zdjęcia z posta użytkownika Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność"
Politycy zajmują się swoimi karierami a rzeczy ważne dla bezpieczeństwa wewnętrznego stoją w miejscu !!! Jak źle musi być aby decydenci podjęli właściwe decyzje ?? Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność" mówi o tym jak jest i jak powinno być. Dołącz do policyjnej solidarnosci i wzmocnij głos liniowych funkcjonariuszy i pracowników policji.
#policyjnasolidarność
#zwiazekzawodowypolicji
@obserwujący
#policyjnasolidarność
#zwiazekzawodowypolicji
@obserwujący
Zdjęcia z posta użytkownika Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność"
📢Spotkania związków zawodowych z Szefem Służby Cywilnej ‼️
Nowy Szef Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska zaprosiła trzy centrale związkowe na spotkanie w dniu 19 kwietnia 2024 r. poświęcone problemom Służby Cywilnej.👩💼
Podczas spotkania NSZZ Solidarność reprezentował Wojciech Pleciński.
Poza p. Anit a Noskowską – Piątkowską Departament Służby Cywilnej reprezentowali: Dyrektor departamentu Hubert Wojtach, zastępca dyrektora Sylwia Ojdym, naczelnik Wydziału Analiz Prawnych Agnieszka Frączkiewicz, naczelnik Wydziału Systemu Wynagradzania i Budżetu Aneta Klepczyńska-Pusz.
Szefowa SC w swoim wystąpieniu na początku spotkania zapewniła o chęci współpracy i dialogu. Wyraziła również wolę organizacji spotkań w podobnej formule również w przyszłości. Ponadto wyraziła przekonanie, że złe praktyki jakie miały miejsce w Służbie Cywilnej przez ostatnie osiem lat ulegną zmianie.
Przedstawiciel NSZZ „Solidarność” poruszył następujące problemy całej Służby Cywilnej:
👉niewielki odsetek ludzi młodych (6,5% pracowników w wieku do 30 lat);
👉duże zróżnicowanie w przeciętnym wynagrodzeniu pomiędzy bardzo podobnymi instytucjami, np. 1425 zł pomiędzy najlepiej i najgorzej wynagradzanym urzędem wojewódzkim czy 3044 zł pomiędzy najlepiej, a najgorzej wynagradzanym ministerstwem;
👉stosunkowo dużą fluktuacją kadr jak na urzędy, które powinny zapewniać dużą stabilność zatrudnienia.
Reprezentujący Związek Wojciech Pleciński zgłosił następujące postulaty zaznaczając, że ma świadomość, że nie wszystkie można szybko rozwiązać:
👉powiązanie kwoty bazowej ze stałym wskaźnikiem np. przeciętnym wynagrodzeniem, (kwota bazowa kilkanaście lat temu była dwukrotnie wyższa od płacy minimalnej dziś stanowi mniej niż połowę tej płacy);
👉zrównanie urzędników mianowanych z resztą Korpusu Służby Cywilnej, szczególnie w zakresie skutków dwóch pozytywnych ocen okresowych;
👉przyznanie członkom Korpusu Służby Cywilnej z długoletnim stażem pracy, posiadającym oceny okresowe powyżej oczekiwań, przynajmniej części uprawnień urzędników mianowanych – jeśli przez tak długi okres pracy sprawdzają się bardzo dobrze to ich praktyczna wiedza i umiejętności są co najmniej na tym samym poziomie co urzędników mianowanych;
👉wyraźne zwiększenie limitu rocznego nowo mianowanych urzędników mianowanych – obecne limity nie przekraczające 300 – 400 rocznie są demotywujące o staranie się o mianowanie przy ogólnej liczebności Korpusu Służby Cywilnej wynoszącej prawie 120 tys. etatów.
👉zmniejszenie wyraźne różnic w przeciętym wynagrodzeniu pomiędzy podobnymi urzędami (Krajowa Administracja Skarbowa jest przykładem, że można to uczynić);
👉dokonanie przeglądu dotyczących pracowników Służby Cywilnej aktów prawnych, aby wykluczyć absurdalne przepisy, a docelowo zmniejszyć ich ilość.
Szefowa SC odpowiadając na część ponoszonych przez przedstawiciela NSZZ „Solidarność” kwestii powiedziała, że w pierwszej kolejności będzie się starała o podniesienie płac najniższych. Zaznaczyła jednak, że większość podniesionych spraw wymaga decyzji polityków, co nie znaczy, że nie będzie ich poruszała.
Przedstawiciele pozostałych związków zawodowych (co dziwne wśród nich znajdowały się osoby spoza korpusu służby cywilnej) w swoich wystąpieniach skupiali się na problemach dotyczących konkretnych zakładów pracy np. występowania zjawisk z pogranicza mobbingu w ich instytucjach szczególnie na poziomie niższych stanowisk kierowniczych. Mówili także o bardzo niskim wynagrodzeniu na niektórych stanowiskach będących bliskich płacy minimalnej.
Zgodnie z deklaracjami następne spotkanie ze związkami odbędzie się w czerwcu br.
🇵🇱 NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" 🇵🇱 NAJLEPSZYM REPREZENTANTEM PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ SFERY BUDŻETOWEJ❗️
www.gov.pl/web/sluzbacywilna/szefowa-sluzby-cywilnej-spotkala-sie-ze-zwiazkami-zawodowymi
Nowy Szef Służby Cywilnej Anita Noskowska-Piątkowska zaprosiła trzy centrale związkowe na spotkanie w dniu 19 kwietnia 2024 r. poświęcone problemom Służby Cywilnej.👩💼
Podczas spotkania NSZZ Solidarność reprezentował Wojciech Pleciński.
Poza p. Anit a Noskowską – Piątkowską Departament Służby Cywilnej reprezentowali: Dyrektor departamentu Hubert Wojtach, zastępca dyrektora Sylwia Ojdym, naczelnik Wydziału Analiz Prawnych Agnieszka Frączkiewicz, naczelnik Wydziału Systemu Wynagradzania i Budżetu Aneta Klepczyńska-Pusz.
Szefowa SC w swoim wystąpieniu na początku spotkania zapewniła o chęci współpracy i dialogu. Wyraziła również wolę organizacji spotkań w podobnej formule również w przyszłości. Ponadto wyraziła przekonanie, że złe praktyki jakie miały miejsce w Służbie Cywilnej przez ostatnie osiem lat ulegną zmianie.
Przedstawiciel NSZZ „Solidarność” poruszył następujące problemy całej Służby Cywilnej:
👉niewielki odsetek ludzi młodych (6,5% pracowników w wieku do 30 lat);
👉duże zróżnicowanie w przeciętnym wynagrodzeniu pomiędzy bardzo podobnymi instytucjami, np. 1425 zł pomiędzy najlepiej i najgorzej wynagradzanym urzędem wojewódzkim czy 3044 zł pomiędzy najlepiej, a najgorzej wynagradzanym ministerstwem;
👉stosunkowo dużą fluktuacją kadr jak na urzędy, które powinny zapewniać dużą stabilność zatrudnienia.
Reprezentujący Związek Wojciech Pleciński zgłosił następujące postulaty zaznaczając, że ma świadomość, że nie wszystkie można szybko rozwiązać:
👉powiązanie kwoty bazowej ze stałym wskaźnikiem np. przeciętnym wynagrodzeniem, (kwota bazowa kilkanaście lat temu była dwukrotnie wyższa od płacy minimalnej dziś stanowi mniej niż połowę tej płacy);
👉zrównanie urzędników mianowanych z resztą Korpusu Służby Cywilnej, szczególnie w zakresie skutków dwóch pozytywnych ocen okresowych;
👉przyznanie członkom Korpusu Służby Cywilnej z długoletnim stażem pracy, posiadającym oceny okresowe powyżej oczekiwań, przynajmniej części uprawnień urzędników mianowanych – jeśli przez tak długi okres pracy sprawdzają się bardzo dobrze to ich praktyczna wiedza i umiejętności są co najmniej na tym samym poziomie co urzędników mianowanych;
👉wyraźne zwiększenie limitu rocznego nowo mianowanych urzędników mianowanych – obecne limity nie przekraczające 300 – 400 rocznie są demotywujące o staranie się o mianowanie przy ogólnej liczebności Korpusu Służby Cywilnej wynoszącej prawie 120 tys. etatów.
👉zmniejszenie wyraźne różnic w przeciętym wynagrodzeniu pomiędzy podobnymi urzędami (Krajowa Administracja Skarbowa jest przykładem, że można to uczynić);
👉dokonanie przeglądu dotyczących pracowników Służby Cywilnej aktów prawnych, aby wykluczyć absurdalne przepisy, a docelowo zmniejszyć ich ilość.
Szefowa SC odpowiadając na część ponoszonych przez przedstawiciela NSZZ „Solidarność” kwestii powiedziała, że w pierwszej kolejności będzie się starała o podniesienie płac najniższych. Zaznaczyła jednak, że większość podniesionych spraw wymaga decyzji polityków, co nie znaczy, że nie będzie ich poruszała.
Przedstawiciele pozostałych związków zawodowych (co dziwne wśród nich znajdowały się osoby spoza korpusu służby cywilnej) w swoich wystąpieniach skupiali się na problemach dotyczących konkretnych zakładów pracy np. występowania zjawisk z pogranicza mobbingu w ich instytucjach szczególnie na poziomie niższych stanowisk kierowniczych. Mówili także o bardzo niskim wynagrodzeniu na niektórych stanowiskach będących bliskich płacy minimalnej.
Zgodnie z deklaracjami następne spotkanie ze związkami odbędzie się w czerwcu br.
🇵🇱 NSZZ "SOLIDARNOŚĆ" 🇵🇱 NAJLEPSZYM REPREZENTANTEM PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWEJ SFERY BUDŻETOWEJ❗️
www.gov.pl/web/sluzbacywilna/szefowa-sluzby-cywilnej-spotkala-sie-ze-zwiazkami-zawodowymi
Brawo👏👏👏, gratulujemy skuteczności 💪💪💪.DZIELNICOWY Z BEŁCHATOWA PO POŚCIGU ZATRZYMAŁ OSZUSTÓW💪👮🏻♂️
Podejrzani w wieku 19, 20 i 21 lat odpowiedzą za przestępstwo oszustwa. Dodatkowo dwóch z nich usłyszało również zarzuty przestępstw dotyczących gróźb karalnych. Sprawcy pod pretekstem prowadzenia rzekomej zbiórki na rzecz osób z niepełnosprawnościami wyłudzali pieniądze od klientów miejscowej galerii. Byli również agresywni wobec interweniujących pracowników obiektu. Wszyscy wpadli w ręce dzielnicowego z bełchatowskiej komendy starszego sierżanta Piotra Kot.
Czytaj więcej: tiny.pl/d9s1x
Podejrzani w wieku 19, 20 i 21 lat odpowiedzą za przestępstwo oszustwa. Dodatkowo dwóch z nich usłyszało również zarzuty przestępstw dotyczących gróźb karalnych. Sprawcy pod pretekstem prowadzenia rzekomej zbiórki na rzecz osób z niepełnosprawnościami wyłudzali pieniądze od klientów miejscowej galerii. Byli również agresywni wobec interweniujących pracowników obiektu. Wszyscy wpadli w ręce dzielnicowego z bełchatowskiej komendy starszego sierżanta Piotra Kot.
Czytaj więcej: tiny.pl/d9s1x
@obserwującyW dniu 19 kwietnia br.
Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność"
Krajowa Sekcja Pożarnictwa NSZZ "Solidarność"
NSZZ Solidarność Służby Więziennej
NSZZ Solidarność Straży Granicznej
wydali wspólne stanowisko dotyczące propozycji Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji dotyczącej podwyżki wynagrodzenia do poziomu poborów żołnierzy zawodowych ale tylko dla funkcjonariuszy na pierwszych grupach zaszeregowania.
Jako NSZZ Solidarność jestemy zawsze za podwyżkami, ale muszą one być przyznawane w sposób sprawiedliwy i kompleksowy.
Opracowanie:
Zespół prasowy
@obserwujący
Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność"
Krajowa Sekcja Pożarnictwa NSZZ "Solidarność"
NSZZ Solidarność Służby Więziennej
NSZZ Solidarność Straży Granicznej
wydali wspólne stanowisko dotyczące propozycji Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji dotyczącej podwyżki wynagrodzenia do poziomu poborów żołnierzy zawodowych ale tylko dla funkcjonariuszy na pierwszych grupach zaszeregowania.
Jako NSZZ Solidarność jestemy zawsze za podwyżkami, ale muszą one być przyznawane w sposób sprawiedliwy i kompleksowy.
Opracowanie:
Zespół prasowy
@obserwujący
Miło nam poinformować, że najbardziej znany łódzki producent odzieży mundurowej firma Sylmiet Koszule Umundurowanie udziela rabatu na zakupy w sklepie stacjonarnym znajdującym się w Łodzi przy ul. Glinianej 73 i w sklepie internetowym umundurowanie.pl/ wszystkim członkom Krajowa Sekcja Funkcjonariuszy i Pracowników Policji NSZZ "Solidarność"
Rabat udzielany jest stacjonarnie po okazaniu legitymacji związkowej oraz służbowej, a w sklepie internetowym na podstawie kodu rabatowego dostępnego u prezydium i koordynatorów związku.
@obserwujący
#policyjnasolidarność
#umundurowanie
Rabat udzielany jest stacjonarnie po okazaniu legitymacji związkowej oraz służbowej, a w sklepie internetowym na podstawie kodu rabatowego dostępnego u prezydium i koordynatorów związku.
@obserwujący
#policyjnasolidarność
#umundurowanie
Dziś odbyło się Walne Zebranie Delegatów naszej organizacji. Oprócz pracy związkowej poświęciliśmy chwilę na podjęcie wyzwania #GaszynChallenge dla Wiktorka do którego zostaliśmy nominowani przez Komenda Powiatowa Policji Pajęczno. Dziękujemy za nominację, a do dalszej gry nominujemy ️⤵️⤵️⤵️
Małopolska Policja Solidarność
Urząd Miasta i Gminy Działoszyn
KP PSP Radomsko
Zasady są proste⤵️⤵️⤵️
1. Dostajecie nominacje.
2. Wykonujecie zadanie – min. 10 aktywności (np.: pompki, brzuszki, przysiady itd.)
3. Wpłacacie min. 5 zł dla Wiktorka:
www.siepomaga.pl/gaszynchallengedlawiktorka
4. Nominujecie do zadania przynajmniej 3 zespoły
straży pożarnej, inne służby mundurowe, stowarzyszenia, KGW, instytucje, firmy).
5. Filmik z realizacji zadania udostępniacie na swoim FB i wrzucacie do niego link pod tym postem. Na realizację zadania macie 72 h. Jeśli go nie wykonacie, wpłacacie min. 10 zł dla Wiktorka.
Pomagamy 💙💙💙
podkład muzyczny: disturbed the sound of silence
#lodzkapolicjasolidarnosc
#policyjnasolidarnosc
Małopolska Policja Solidarność
Urząd Miasta i Gminy Działoszyn
KP PSP Radomsko
Zasady są proste⤵️⤵️⤵️
1. Dostajecie nominacje.
2. Wykonujecie zadanie – min. 10 aktywności (np.: pompki, brzuszki, przysiady itd.)
3. Wpłacacie min. 5 zł dla Wiktorka:
www.siepomaga.pl/gaszynchallengedlawiktorka
4. Nominujecie do zadania przynajmniej 3 zespoły
straży pożarnej, inne służby mundurowe, stowarzyszenia, KGW, instytucje, firmy).
5. Filmik z realizacji zadania udostępniacie na swoim FB i wrzucacie do niego link pod tym postem. Na realizację zadania macie 72 h. Jeśli go nie wykonacie, wpłacacie min. 10 zł dla Wiktorka.
Pomagamy 💙💙💙
podkład muzyczny: disturbed the sound of silence
#lodzkapolicjasolidarnosc
#policyjnasolidarnosc